许家印曾在传记中承认，自己成功的背后离不开家人，特别是妻子丁玉梅的奉献和支持。“我欠她太多，婚后这么多年，我们有吵架，但从没真正翻过脸。别的我不敢说是公司第一，但夫妻感情一直是恒大员工学习的榜样。”

　　他也曾在采访中坦言：“工作的确太忙，最对不起的人，一想起眼眶就会红的人，还是太太。太太对我非常放心，给我的自由度很大。从来不问我干什么去了，她太了解我了。”

　　2018年，这位同时爱着地产、足球、新能源和老婆的男人，成为了中国最具影响力的50位商界领袖之一。

　　他收到的获奖评价是：“在不同阶段适时和前瞻性的战略决策，是推动恒大持续高速增长、并在世界500强排名一路飞跃的最重要原因，而恒大每个阶段亮眼的业绩也印证了其战略决策的准确性。”

　　2019年，大家也在等着看恒大如何抵达许家印心中那家“伟大公司”。

阳光城“双斌”：朱荣斌、吴建斌

　　这是一对职业经理人的组合，更是地产界闻名的“黄金搭档”。

　　他们的职业轨迹从中海、碧桂园到现在的阳光城(000671,股吧)，一再发生交集。在职场生涯的上升曲线中，他们和这些高速成长的公司就像彼此咬合的齿轮，互相成就。

　　在他俩身上，地产职业经理人的进取、严谨、内敛、耿直、友善、温暖等特质，有着明显的反映。这也匹配外界对他俩的评价——低调、谦虚、沉稳，对于企业的治理效果却是立竿见影。

　　一如阳光城的企业口号一样：有阳光、有梦想。阳光城老板林腾蛟的识人善用，让这家企业成为当之无愧的黑马。朱荣斌擅长对全局的把控，吴建斌在财务相关领域有着颇深的建树。“双斌”的到来成为这家公司发展上的亮点。2018年，“双斌”以职业经理人的身份证明了再造一家千亿房企并不是梦，合格的职业经理人即便是逆势也能把梦想照进现实。

　　按照朱荣斌自己的话说，“如果可以再造一家千亿企业，我还想追求更多的成就感。走出半生，归来依旧是少年。”

　　2018年，阳光城除了实现千亿的业绩，更是在财务结构、企业治理等等维度有了突破，向着更有韧性，更有厚度、更有生命力的方向发展。朱荣斌自己总结，就是规模上台阶，品质树标杆，还要布局未来。

　　2018年的年末，阳光城在业界还折腾出了大动静，接下来，“绿色智慧家”产品体系将被推行，也意味着这家公司将品质革命进行到底。

欧氏千亿兄弟：欧宗荣、欧宗洪

　　这是房企里为数不多的兄弟公司—老二欧宗荣的正荣、老三欧宗洪的融信。

　　巧合的是，在2018年两家真正的兄弟公司在同一年成为千亿房企里的新兵。

　　在地产前10—20强里占据两大位置，欧氏家族在2018年闪耀荣光。同时，老二欧宗荣在这一年首次当选为全国政协委员。

　　事实上，欧氏兄弟的故事曾在2016年因为老三欧宗洪的融信拍下的一高价地块，得到过外界的咀嚼和放大。在某种程度上，这两家公司也是不少闽系房企发展的时代缩影。

　　不同于华南和香港的一些房企，闽系房企多数处在“创一代”掌权的当下。而当中的不少创一代多数出身贫苦，白手起家，就如欧氏兄弟一样。

　　比如，融信就是目前闽系房企里，最为年轻的一家，创建于2003年。现年48岁的欧宗洪，跟许荣茂的儿子许世坛一样，也出生在20世纪70年代，但欧本人却是闽系房企的“创一代”，而且是最为年轻的一位。

　　在20082017年的“白银十年”，闽系房企群体不约而同地创造了快速做大做强的时代记忆。他们懂得顺势而为又敢打敢拼，在竞争激烈的地产市场，争得了一席之地。

　　对正荣和融信这两家兄弟公司来说，千亿并不是终点，反而是新的起点。

　　在他俩的背后，还站着他们的大哥，欧氏投资集团的创始人—欧宗金。当然，谁也不知道，兄弟间在私底下又是如何暗自较劲。

世茂集团许氏父子：许荣茂、许世坛

　　作为央视春晚35年历史上唯一登台的地产商，2018年，已经68岁的世茂集团董事局主席许荣茂，火了一把。

　　很难准确描述出他当时的心境，看上去，他平静祥和，朴实通达。

　　这背后却是他波澜壮阔的一生：从20世纪70年代开始到香港打拼，到拥有自己的“王国”，再到2018年成为李嘉诚公司旗下中环中心的收购方之一。2018年这一年，许荣茂实现了从一位香港中环的证券经纪人到地产大亨，再到香港中环中心主人之一的转变。

　　他的儿子许世坛，也不甘示弱。现年43岁，是房企二代中较为成熟的一位。任志强曾称，房企新生代里，许世坛算一个。许荣茂在创立并取名“世茂”时，已经铺垫了传承的期望—世茂二字正是从父子名字中各取一字。

　　2012年，从父亲许荣茂手上接过权杖时起，外界已经等待着一个拥有许世坛个人印记的世茂诞生。过去的时间里，许荣茂的工作重心也逐渐转移，他曾回应时代周报记者称，将聚焦在“公司战略、大项目推动以及企业社会责任上”。

　　2018年年中的业绩会上，许荣茂还表示：“未来几年是增长期，世茂将稳步迈进。”这话放在现在来听，更多是谦虚的味道。

　　2018年的业绩本身是印证：年中时销售额是733亿元，年末则翻了超1.4倍，这样的业绩增速前十强中也仅融创中国和龙湖集团做到。反观世茂本身，2018年也是业绩连续增长的第三年。

　　许荣茂一定会欣慰的是，世茂在30岁临近时，公司已经在开发商里创造了自己的IP—超级地标。

　　目前，在许世坛带领下的世茂，也已经走出了一条多元化发展的路子，业务版图涵盖地产、酒店、商业、主题乐园、物管、金融、教育、健康、高科技等领域。

　　2019年，世茂成立30年，许世坛依旧壮年。

万科新旧总裁：祝九胜、郁亮

　　这依旧还是发生在两个男人之间的事情。

　　2018年，郁亮依旧还是万科的董事会主席，不过他宣布从万科的总裁和首席执行官离任。接替他的是祝九胜。

　　两人都是从万科诞生的职业经理人。祝九胜在万科分管财务工作的经历多多少少和郁亮有着相似之处。

　　在这两人的身上，身为总裁的进取、严谨、内敛、忍耐等特征有着明显的反映。和郁亮一样，祝九胜也是善于把梦想照进现实的人。

　　当然，郁亮的一言一行依旧影响着万科乃至中国房地产行业。一句“活下去”的口号，改变了不少企业对于房地产市场的预期。

　　在他看来，万科是一家有着忧患意识的企业。4年前万科30周年时，郁亮也讲过类似的话语。他对外界发出向死而生的警示:“如果不创新，不去打造一个健康和创新的组织，也许距离万科倒下用不了十年，三年足矣。”

　　体现在言语里，两人皆是对双方的称赞。比如郁亮称祝九胜对外害羞腼腆，但在内部是有名的大炮，敢说敢做，十分犀利。

　　当然，万科已作了多年行业龙头，外界正期待这对新搭档带领万科进入一个更好的发展通道。