中新经纬客户端4月14日电(赵佳然)“工作996，生病ICU。”最近，这句话成了许多人的口头禅。
所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。“996”的周工作时间最低为60小时。
面对996，有人心存怨念，有人甘之如饴；有人口诛笔伐，也有人左右为难。经纬君采访了两位正在或曾经身处996工作制的在职者，不知他们的感悟与你是否相似？
“996工作一年，我辞职了”
杨鹏的上一份工作还没到996的地步，但也八九不离十。跳槽到央企做测试工程师的他，为了尽可能节省通勤时间，不得不从北京三环内的家搬了出来，住到了六环外。
杨鹏坦言，其实选择这份高强度的工作并不在他原本的人生计划内，算是一个插曲。那时，结婚已有两年的他背上了房贷，下一代的计划也提上了日程，经济上的压力使他不得不另寻出路。
“先干两年，等把知识学到手，也算是留了个后路，以后不管怎么样，养家糊口不成问题。”他说。
然而，从朝九晚五到996，节奏的转变是个头疼的问题。虽然公司制度并没有强行规定加班时间，但庞大的工作量摆在面前，除了加班并无他法，每季度正常下班的日子能掰着手指头数出来。由于工作日住在六环外的亲戚家，他与妻子只能在周末见上一面，利用短暂的时间好好吃两顿饭。
由于先前的工作专业性不强，如今面对突如其来的高强度专业工作，杨鹏有些措手不及，甚至一想到上班就开始焦虑。好不容易熟悉了基本操作，但工作压力依然压得他喘不过气。躺椅是他和同事们的必备品，每天中午都需要休息一会，否则整个下午都会浑浑噩噩。
晚上10点，北京后厂村的办公大楼仍灯火通明 中新经纬 赵佳然摄
“我简直在拿命换钱。”杨鹏粗略算了算，自己的时薪只有50多元。
在岗位上坚持了一年后，他提出了辞职，开始创业做自己真正感兴趣的工作。在他看来，一味地为自己不适合的工作拼搏反而不值，虽然一时的收入有所提升，但无法真正拥有成就感。
杨鹏觉得，虽然这份经历能让自己提升不少，但更大的意义是让他认清了自己。“钱很重要，但是没那么重要。”
“不情愿，但也不离开”
这大概是许多996制度下工作者们的普遍心声。看似矛盾，实为无奈。
崔宇就是其中的一份子。毕业后一头扎进程序员大军的他，早已接受了这一事实：想在大型互联网公司工作，就必须承受996甚至更高的代价。
现在崔宇在一家IT公司任职开发岗，工作日9点上班，11点下班，周六全天加班，下班时间不定。“公司在招聘时并没有对工作时长额外说明，这已经是行业内的‘统一规则’。其他人都是996，我也只能一起。”
为了同时满足休息和工作的需求，崔宇几乎牺牲掉了工作日所有的个人时间。租的房子离公司越近越好，回家后立刻睡觉，保证休息时间。就算在珍贵的周日，他也大多会选择以看书、看电影等方式放松身心，迎接下一轮“战斗”。
大约半年前，崔宇认识了现在的未婚妻，两人决定在今年内完婚。对于崔宇的工作状态，未婚妻阿静说起来也是哭笑不得：“我有时候会去他的公寓，发现上周末没收拾完的东西，过了一周还是原样摆着，动都没动。结婚之后，我们应该只有早上能见一面，因为我的工作也很忙，需要早睡。”阿静说，自己会支持崔宇对工作上的选择，但最担心的还是他的身体状况。
谈论起对996的看法，崔宇的反馈简洁而平淡。“个人看来，长时间的加班肯定是不合理的，但这已经成为了行业内不争的事实。在不换行业的前提下，很难改变现状。”
崔宇表示，自己已经制定了长期的工作计划，未来也会继续在程序员的岗位上坚持。对他而言，对996制度的不满或抱怨，可能只会存在于茶余饭后的闲聊了。
下班途中的人们 中新经纬 赵佳然摄
你的996，值得吗？
996代表着什么？是更多的收入、自我的提升，还是被挤压的时间、日益衰弱的身体？
出于不同的需求，每个人对此的答案都各有差异。4月12日，阿里巴巴官方微博发布了马云在内部交流活动上对996工作制的看法：
我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。
截图来源：微博
随后，马云本人也发微博称“年轻人应该有机会听到真话”、“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。
同日，刘强东也在朋友圈推送了一篇名为《地板闹钟的故事》的文章，并称“京东永远不会强制员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神”。
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！
北京志霖律师事务所副主任赵占领认为，虽然996工作制的存在有一定的客观合理性，但仍然是违法行为。现行劳动法为了保护劳动者合法权益，规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，用人单位安排劳动者加班需要具备两个条件：与劳动者协商一致、加班时长受到限制。实行996工作制的情况下，每月的加班时长肯定超过了36个小时的法定上限，因此是违法的。同时，对于员工加班，用人单位还需要依法支付加班费。
