药企“二代接班”成风 专家建议:可另成立企业管委会

  “药二代”接班成风 从容交棒最关键

  专家建议可仿效国外成立企业管理委员会,重大决策由其决定,不隶属于“二代

  又一位“药二代”走上前台。4月18日,鱼跃医疗宣布,吴光明申请辞去总经理职务并提名公司副董事长吴群担任总经理,吴群为吴光明之子。今年2月,关玉秀从父亲关彦斌手中接过公司董事长一职,而担任葵花药业总经理的关一则是关彦斌的另一个女儿。

  以岭药业的吴相君、天士力的闫凯境……“药二代”接班,在医药企业中并不少见。北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣指出,“创一代”与“药二代”在业务、管理等多个层面能否对接至关重要。

 

  鱼跃医疗吴光明之子吴群“临危受命”

  4月18日鱼跃医疗宣布,吴光明申请辞去总经理职务,并提名公司副董事长吴群担任总经理。吴光明与吴群系父子关系,二人共同控制鱼跃医疗控股股东江苏鱼跃科技发展有限公司。2018年10月发布的胡润富豪榜显示,吴光明、吴群父子以210亿元的身家排名第151位。

  吴群1988年出生,此前曾任职苏州索尼液晶显示器有限公司生产企划部,担任经理助理职务,先后担任鱼跃医疗电子商务部经理、苏州医云健康管理有限公司CEO等。吴群已入职鱼跃医疗五年,先后创立电子商务部、新零售事业部,直接管理公司产品部、人力资源部,五年时间带领公司新设部门从0到15亿元收入,为公司近几年增长带来核心动力。

  对于吴群接棒的原因,鱼跃医疗表示,主要是在公司年轻化、专业化的领导管理团队日趋成熟的条件下,为了公司长远发展与公司治理结构的进一步完善与优化,保持公司持续、健康的发展态势及公司管理层的有序更替作出的决策。

  鱼跃医疗是一家以提供家用医疗器械、医用临床产品以及与之相关的医疗服务为主营业务的医健企业,主要聚焦于呼吸供氧、血压血糖、康复护理、医疗急救、手术器械、中医器械、药用贴膏、高分子卫生敷料等细分市场。据不完全统计,截至目前,鱼跃系至少涉足6家A股上市公司,除了控股鱼跃医疗、万东医疗,还有花王股份、宝莱特、郑煤机和云南白药等。

  吴群此次上任也有“临危受命”的意味。2018年8月,鱼跃医疗、万东医疗双双发布公告称,董事长吴光明收到证监会行政处罚决定书,因内幕交易花王股份,短线交易鱼跃医疗、万东医疗,违反《证券法》相关规定,被没收违法所得919.1万元,并罚款2777.29万元。

  葵花药业董事长女儿接班,面临危机

  2019年1月2日,葵花药业董事长关彦斌辞去董事长等职务,按照葵花药业的说法,辞职系出于个人年龄、公司长远发展角度考虑,目的在于为给年轻人更多机会,优化经营管理团队。2月初,关彦斌的女儿关玉秀走马上任。此前,关玉秀已经在葵花药业历练多年,先后担任黑龙江葵花药业股份有限公司广告部主管、财务总监助理、重庆区省级经理、葵花药业集团(伊春)有限公司总经理,葵花药业集团(唐山)生物制药有限公司总经理。

  除关玉秀外,关彦斌的另一个女儿关一也已接棒。1982年出生的关一,在2002年进入葵花药业,历任葵花药业集团医药有限公司广告部副总经理、市场管理中心总经理,现任葵花药业控股股东葵花集团有限公司董事,葵花药业董事、总经理。

  接手葵花药业,关玉秀和关一面临的局面并不轻松。葵花药业正处于新老交替期,从近年财务数据来看,葵花药业营收、净利润虽然都在增长,但增速下滑明显。其中,葵花药业2018年净利润实现32.85%的上涨,相较于2017年39.93%的增长,增速下滑超过7个百分点。

  产品结构老化严重是葵花药业面临的另一个问题。2018年,葵花药业销售额突破1亿元的产品有11个,小葵花儿童药成为驱动葵花业绩增长的核心能力。作为一家集药品研发、生产、销售为一体的大型医药集团企业,葵花药业的研发投入并不高,2013-2016年研发投入在营收中占比均低于2%,明显低于行业平均水平。

  此外,关彦斌涉嫌故意伤害已被批捕,能否在两个女儿逐步掌管葵花药业的过程中给予扶持还是未知数。“如果早几年逐渐安排子女接班,出现今天这样的事,对葵花药业的影响也不会太大。”北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣表示。

  齐鲁制药已被“药二代”接管十年

  “二代”接班的情况在医药企业中并不少见。上周,因为一次安全事故,陷入舆论漩涡的齐鲁制药也是“二代”掌权。

  发生事故的公司名为东齐鲁天和惠世制药有限公司,这家公司创建于2006年,由齐鲁制药和安替香港国际有限公司共同出资,注册资本为9000万元,齐鲁制药持股60%。《山东商报》编制的《2016年山东富豪榜》显示,掌管齐鲁制药的李伯涛家族2016年财富总额为172.71亿元,位列山东富豪榜第26位,坊间也称其为“济南首富”。

  1981年,李伯涛出任齐鲁制药厂党委书记兼厂长,一手将一家濒临破产的地方小厂,逐步打造成为今天的国内知名药企。

  李伯涛也很早就开始为接班人做准备,1974年出生的女儿李燕,在1993年大学毕业后便进入齐鲁制药,彼时,齐鲁制药刚刚从德国引进三台具有世界先进水平的大型冻干机,研制的国家I类、II类新生物制品假单胞菌注射液刚刚获得生产批件,填补了国内空白。李燕学的是化学,进入公司后从基层做起,先后在粉针分装车间、化学合成车间等工作,随后李燕转到国际贸易处,做进口业务,不久之后,李燕便开始全程参与公司与意大利的合资项目,合作方安替比奥是当时世界上最大的头孢菌素生产企业。

  李燕先后辗转齐鲁制药的多个岗位,进口业务之后,她开始担任信息技术部经理、合资公司中方总经理,到2009年,年仅35岁的李燕,已经接过了齐鲁制药集团总裁(总经理)的职务。

  李燕上任后,齐鲁制药的国际业务也走在了行业前列,齐鲁制药从2010年起实现无菌原料药的大规模出口,制剂方面,目前有10个产品实现对美出口,多个产品在美国、日本、澳大利亚等国家的市场占有率超过50%。

  如果不是4月15日的爆炸事故,这家知名医药企业可能不会同时受到如此之多的关注。

  ■ 观点

  二代视野开阔知识管理更优

  北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣指出,“药二代”们接班的优势之一便是更年轻,思维不容易固化,视野也更开阔,而且能保持企业决策的连贯性和延续性。同时,国外留学和大学毕业是年轻一代的基本“配置”,他们知识结构、管理能力均优于父辈。如果在交接的过程中,“药一代”能教一程、送一程,是再好不过的。