团队管理，放在哪家企业都是一大必须攻克的难题，特别是在于微商行业，由于行业的特殊性，团队管理显得尤为重要和高要求。
微商团队的特点是代理分布较为分散，由于大多都是线上，不像传统企业公司每天上班都能碰面，微商团队管理难点一般分为以下几种：
作为团队老大不能够实时掌握自己代理目前实际现状
大多数团队管理者手上代理动则上千，然而一个人时间和精力是有限的
产品和模式都非常好，可是就是招不到代理4.招的新代理由于性格和价值观各方面因素，新代理很难带出来
5.大代理流失
6.代理活跃性低迷，不积极
7.团队裂变速度慢
总结以上几个问题都是因管理不善所带来的问题
统一都归结为三大类，如何招人、如何带人、如何留人。（微信号：15057935208）
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一、招人
想要打造一个超级团队，首先你得有足够多的代理，有了这些代理，才算一个大团队，那么首先我们要做的就是让自己招足够多的代理，怎么才能招到这么多代理，那么我们就要打造一个招人系统，让别人主动来找你做代理，那么怎么样别人才会来主动找你呢？大家可以自己思考一下这个问题，然后再往下继续阅读。
其实很简单，当然是逻辑简单，真正的操作还要看你们自己，每个人做微商的目的就是赚钱，如果别人觉得跟着你可以赚钱，你认为别人会不会愿意做你的代理？
所以我们要做的事情就很简单了，把能够体现出跟着我们可以赚钱的一些素材，发到朋友圈，这是为了转化朋友圈的粉丝，比如：代理来补货，代理升级，代理夸你的方法管用，代理感激你带她赚钱，等等这方面的素材都是可以发到朋友圈，别人看到自然也就能够看出来你是可以带着她赚钱的。
这只是转化朋友圈的人，那么我们还需要进行一些引流，而且是精准的意向代理，那么我们就可以把一些我们的微商经验发布到网上，别人看到之后觉得很实用，觉得你很厉害，自然就会来加你，加来之后又有我们的朋友圈不断的吸引转化，最终成交可能不是什么问题了
二、带人
有了代理，那么我们要做什么？肯定是得需要去进行培训，让代理掌握微商的基础技巧，让代理快速的出单，这样代理才能越来越多，同时销量也越来越好。
新人进来以后，首先得对产品有一个全面的了解，这样有人咨询才能说的上来，当然一般新人都是用新微信，这个时候也没有几个人，所以在了解产品的时候，最主要的还要有几个引流方法，每天开始引流，这是第一阶段，当代理对产品熟悉了，也能每天引流不少粉丝的时候，就要开始第二阶段，学习朋友圈的打造及销售技巧的培训，有了人就要发圈，发圈之后那么就会开始有人来咨询了，这个时候肯定不能一点不懂销售，所以一些销售技巧和销售话术的培训也要跟上。
到这里一个新人的培训就基本上完成了，新人只要这样听话照做，出单只是早晚的问题。
三、留人
现在很多团队都面临着这样的问题，代理会不断的在流失，哪怕你团队人数整体在增加，也很难避免代理流失的情况，会造成这种情况的原因我认为只有两个。
1、赚不到钱，放弃微商了
2、感觉跟着别人比跟着你更好
我们只要分析清楚这两种原因的出现的原因，那么就能够找到解决的办法，赚不到钱，放弃微商，这种代理自己本身肯定没有足够的上进心，不然为什么一个团队别人做的好，这种代理却赚不到钱呢？这种代理想要留住就需要更多的去私底下沟通，最主要的是刺激对方的上进心，只有改变了这一点才能让对方赚钱，赚到钱之后自然就不会离开了。
第二种代理，感觉跟着别人比跟着你更好，这种情况那么团队老大就要注意了，可能是你真的已经停止不前，没有新的东西教给代理了，其次就是你们的沟通可能不到位，团队的氛围和文化没跟上，这种情况下才会让代理想要离开，不然就算你现在没有东西教了，但是情感沟通到位代理也不会因为这个离开你的。
避免这种情况的出现就要做好两点，多学习，提升自己，不定时的可以给代理进行一些分享，让代理感觉跟着你有学不完的东西，其次做好情感沟通，私下里可以不聊微商，聊聊生活，让彼此不仅仅是合作伙伴，更是朋友。
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微商要做好，教育要先行，真正的培训并不是书本的照搬照抄，而是来自于实实在在的一线操作，经过三年的沉淀，系统不断升级，三军领袖智慧课程已经足够成熟。
