“学农的大学生农村留不住，这是我一直的困惑。”
在接受中国青年报·中青在线记者采访时，全国人大代表、江西农业大学教务处处长魏洪义这样说。在今年的全国两会上，不少农业院校的代表委员不约而同地提出了这个问题。大学生就业一直是社会和高校关注的重点问题，而对于一些乡村地区来说，不少需要农业专业技能的岗位却等不到优秀的大学生。
“我现在自己培养的研究生、本科生直接下乡的不多。”魏洪义表示，“至于江西农大就业趋势，对比5年前，我感觉这些本科生、研究生都更加自信了，更加有表现欲望。但对农村的感情和联系是不是加强了？感觉不明显。我有这种感觉——学生们更愿意去城市的公司、研究所。”
魏洪义认为，从学生个人来说，无论是在大城市从事非农领域的工作，还是在农村发挥自己的专业特长，这都是实现自己人生价值的合理途径。但是对于乡村地区来说，由于农村工作环境问题、待遇问题、职业提升问题等留不住大学生，对于乡村振兴是一种遗憾。
全国人大代表、南京农业大学经济管理学院院长朱晶也发现了这样的问题。
“农业农村部‘猎英行动计划’春季专场招聘会连续3年在南京农业大学举行，农业走出去企业普遍反映，发展最大的瓶颈就是人才缺乏，特别是善经营、懂管理、会外语，具有国际视野的复合型人才更是千金难求。”朱晶说。
朱晶认为，目前涉农人才短缺的原因包括农业院校吸引力弱，农科专业生源质量令人担忧。就业体制机制不完善，涉农人才服务现代农业情况不容乐观。虽然涉农专业年终就业达到90%以上，对口就业比例不高。
“对农业人才需求方的调研发现，基层涉农事业单位用人体制机制不畅通，要么没有编制，要么有编制也不进人；基层农技推广队伍出现‘断层式’分布，且农技人员职称晋升困难、工资待遇不高、下乡服务农业工作受到影响等。”朱晶说。
究其原因，魏洪义分析道：“第一，国家对农业院校的政策很多是指导性的，不能落实，很难落到基层，对职业的影响不直接，很难吸引到高素质人才；第二，很多毕业生，考研都去其他学校了，也不能待在农业一线；第三，农业院校的教师队伍流失明显。希望国家在这一方面统筹考虑，重视农业高校与农村就业的关系，把政策落到基层，让政策发挥作用，形成利好。”
对此，朱晶建议，加大对农科学生的奖励和激励力度，吸引优质生源。“希望国家相关管理部门能在进一步优化和完善制度设计，允许和鼓励农业高校和涉农专业在设立优秀生源的单列指标，积极推进‘新农科’教育培养体系，给予更多的支持和强化实践教学的资源和政策倾斜”。
