引：省、市级机关和事业单位招录或聘用 基层工作经历成为“硬杠杠”
育：加大乡村实用人才培养力度 “四个计划”培育土专家、田秀才
用：鼓励基层设立“候鸟型”人才工作站 构建人才智力帮扶协作机制
留：推行事业单位岗编适度分离 开通基层人才评价绿色通道
为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务脱贫攻坚和乡村振兴，近日，我省聚焦人才“引育用留”关键环节，创新出台《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》（以下简称“基层人才10条”），着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍。
“基层人才10条”有哪些干货？记者进行了梳理。
川报观察记者 林凌
一、鲜明抓基层重基层用人导向
省级机关除急需紧缺专业选调生和个别特殊职位外，全部招录具有2年及以上基层工作经历人员；市级机关应拿出专门名额从具有2年及以上基层工作经历人员中招录；无基层工作经历的，录用后5年内须安排到基层锻炼2年。
省属、市属事业单位除公开招聘硕士及以上人员、按规定考核招聘及由组织、人力资源社会保障部门统一组团赴外引进高层次和急需紧缺人才外，公开招聘其他专业技术和管理岗位人员，原则上应从具有2年及以上基层工作经历的人员中招聘；确因工作需要的，经同级主管部门批准后，可面向应届毕业生公开招聘，聘用后5年内须安排到基层锻炼2年。
二、改进基层公务员考试录用工作
加大从“双一流”高校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度。
降低基层公务员考录门槛，经省级公务员主管部门批准，民族地区、艰苦边远地区和贫困县可结合实际适当放宽学历条件、专业限制、年龄条件等，必要时可单独招考或不设开考比例。
鼓励支持通过聘任制方式引进急需紧缺专业人才，聘期满5年且符合条件的，经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。
加大从大学生服务基层项目人员中定向考录基层公务员力度，每年定向考录比例一般应达到当年公务员考录计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%；大学生服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不低于当年服务期满人数的10%。
