近日，996.ICU刷屏不断，众所周知，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏，随着996.ICU的火爆才成为焦点。
究其本质，一方面，996工作制被吐槽是因为打了劳动法的擦边球，甚至有些企业公然强制执行，挑战法律；最重要的一点其实是“无偿加班”在持续挑战职场人的忍耐底线，让职场人认为这样的付出“不值得”。
针对这一现象，智联招聘征集了11024名职场人的调研内容，针对996现象、无偿加班现象进行一次剖析，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。
一、8成白领在加班，超7成白领无偿加班
在对2019年白领每周加班时长调研时发现，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。
加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。
汽车制造业加班最严重，房地产无偿加班最凶猛，传统行业更需关注
分行业看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业依然是加班强度最大的两个行业，均有近3成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。值得注意的是，房地产/建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%，在所有中最高。舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19.41%。
产品和技术是加班狂人
分岗位看，各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在3成以上，是加班最严重的两大岗位；第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间；行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。
国有企业加班强度最大，外资企业加班补贴最规范
分企业类型看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%，机关事业单位比例最低，为16.35%。值得注意的是，外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出，但其加班强度并不低，26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上，比例紧追第一。同时，外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型，反映加班没补贴的白领比例不足五成，在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重，80.90%的白领表示公司加班没补贴。
企业规模越大，加班强度越大，小企业加班补贴最少
分企业规模看，企业规模越大，加班强度越大。万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上，比例在所有企业规模中最高，同时万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高，其中70.87%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最低。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上，比例最低，同时其提供加班补贴的比例也最低，其中81.74%的白领反映公司加班没补贴，比例在所有企业规模中最高。
智联招聘CEO郭盛表示，不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。
野蛮生长时代正在结束，企业也应具有长期主义的眼光，谨慎追逐眼前的短期利益，避免因此丧失长期的发展前景，在新的挑战下率先保障员工的利益，才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。
