在职位描述中，这家券商要求：1、制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；2、组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；3、负责协调科创板业务中心与其他部门之间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利开展；4、开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；5、负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。

　　此外，该券商还要求科创板业务总经理需负责科创板项目信息搜集、市场统计、调研等工作；负责跟进科创板法律法规及政策动态；与相关机构、政府部门及企业的沟通协调，保证业务顺利开展；对科创板项目立项和实施中合规性的把关、监督，控制法律和财务风险。

　　在券商投行工作的张晓(化名)告诉记者，虽然在招聘启事中，年薪显示为60万-100万元，但实际上，业务完成量高，得到的业务提成、年终奖相加，大大超过100万元也并非不可能。

　　张晓透露，除了科创板的负责人，金融科技、投行、科创板研究员等多类型的科创板骨干人才都在券商招聘之列。

　　事实上，科创板也为券商带来了新的盈利机会。

　　据方正证券综合测算，科创板第一年或将给券商行业带来2%的增量收入。从第三年开始未来每年该业务带来收入增长超10%。随着制度的推广，将开启长期发展赛道，打开券商业务增长空间。

　　中银国际证券提出，科创板配套规则的落地将为证券行业尤其是龙头券商带来诸多利好因素：对投行业务来说，为券商的投行业务带来增量贡献；跟投机制将促进券商的大投行业务的转型升级，加速IPO、增发、并购重组以及直投等业务的融合；而科创板作为增量市场，成交量的增加将为券商的经纪业务带来增量贡献。

　　“科创板落地，对我们来说最直接的感受就是，我们在业务考核指标中特别增加了科创板权限开通客户数量的考核，开通客户多的业务员将有额外的提成、收入”，某券商营业部人员告诉记者。

　　新京报记者 张思源