社保降费正式落地 你的养老金会变吗？

　　人社部方面多次表示，有能力确保养老金按时足额发放；分析认为，未来养老金增速将放缓

资料图。 中新社记者 泱波 摄

　　根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》(简称《方案》)的部署，今年5月1日起，社保降费的相关措施正式落地。

　　据悉，主要措施包括降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。同时，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率。

　　该《方案》还提出了调整社保缴费基数政策、加快推进养老保险省级统筹以及提高养老保险基金中央调剂比例等多项政策。官方公布的数据显示，《方案》实施到位后，预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

　　对企业而言，此次社保降费将如何减轻企业负担？部分省份养老金收支平衡压力已经很大，如何顺利降低社保费率？社保降费是否会影响普通百姓的养老金发放？

　　社保降费哪项是重头戏？

　　基本养老保险企业缴费负担降低

　　自2015年以来，我国已先后5次降低或阶段性降低社保费率，涉及企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据官方公布的数据，预计2015年到今年4月30日现行阶段性降费率政策执行期满，共可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。

　　今年《方案》中提出的社保降费力度显然更大。人社部副部长游钧在今年4月4日的国务院政策例行吹风会上解读称，这次出台的《方案》直接降低社保费率的措施主要有两项：一是降低养老保险的单位缴费比例。从2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险，包括企业和机关事业单位的，单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。二是现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年的4月30日，也就是说失业保险继续实施1%的总费率，工伤保险的费率是各地可继续根据基金累计结余的情况来确定降低的幅度。

　　游钧表示：“这两项措施当中，养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大，是关键性的举措，企业对此十分关注。”

　　在相关措施正式落地前夕，新京报记者注意到，已有四川、河南、黑龙江等多个省份出台了降低社会保险费率实施办法，为当地企业享受降费红利提供了进一步的政策支持。

　　社保降费如何减轻企业负担？

　　单位缴费比例最高降4个百分点，省下“真金白银”

　　新京报记者了解到，在《方案》对养老保险单位缴费比例进行调整之前，各省份(含新疆生产建设兵团)企业缴费比例不统一，高的省份达20%，多数省份阶段性降至19%。而今年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例可降至16%，对大多数省份来说，相当于一下子下降了3个百分点甚至4个百分点。

　　此外，这一政策具有普惠性，所有企业均可享受，也并非阶段性政策，而是长期性制度安排，这让企业对未来的减负效应有了更为稳定的长期预期。

　　中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新此前对新京报记者表示，一次性降3个百分点，力度非常大，降幅相当可观。如果将这一措施与降低增值税税率相结合，可以看出企业最重要的两个负担都有所下降，减税降费总幅度对于企业来说还是比较大的。2019年大幅度减税降费，对企业轻装上阵，降低劳工成本和税务成本，刺激投资、扩张是非常有帮助、有作用的。

　　对企业而言，降低社保费率省下的是真金白银。省下的这笔钱，提高了企业自主发展的灵活度。这笔钱可用于增厚当期利润，也可用于提高员工福利，增加企业凝聚力。这笔资金还可用于增加投资项目或研发投入，促进企业在做大做强的同时，还能兼顾转型升级。

　　安信证券研报显示，以A股上市公司为样本，根据2017年年报数据进行测算并进行必要剔除，预计社保费率降低将提升全A股盈利约0.25%。申万一级行业中，公用事业、采掘以及建筑装饰等行业受益相对比较明显。

　　中金公司研报认为，此次社保降费可能从2019年2季度开始提振企业盈利增长，其减负效应有望在2-3季度达到峰值。综合来看，增值税下调、小微企业税负减免及社保降费对企业盈利和消费需求的“双重提振”有望在2019年2季度就初现端倪。“分部门来看，社保降费对此前社保实际税负相对较高的国企和金融行业的边际作用更显著。”

　　已有企业测算了降低养老保险企业缴费比例后，企业实际减负的效果。北汽福田汽车股份有限公司税务总监田立三4月23日表示，国家今年推出的减税降费政策，受益最大的行业是实体制造业，由于企业社保缴费比例由19%下降至16%，公司预计减少费用3359万元，降低了企业的费用负担。

　　人社部、财政部等四部门有关负责人在答记者问时表示，各地降费率后，全国费率差异缩小，有利于均衡企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于全国费率逐步统一，促进实现养老保险全国统筹。此外，降低费率后，参保缴费“门槛”下降，有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。

　　养老金发放是否受影响？

　　制定应对措施，今年提高5%