选矿厂，一般女职工不愿意来，来了也干不长。

　　浮选技师谢平清却一干就是14年，且干得很出色。她被人称为———

　　“绽放在磨浮车间的芙蓉花”

　　4月12日上午，桂阳县城南芙蓉峰下，湖南有色金属有限公司黄沙坪矿业分公司选矿厂磨浮车间，铅锌矿浆在铁槽里翻滚，空气中夹杂着浮选药剂的味道。

　　一位穿着帆布工作服、扎着马尾的女工人，在车间铁架上爬上爬下巡查，不时拿碗舀起矿浆察看原矿品位变化。她就是磨浮班班长、浮选技师谢平清，多年的浮选经历，她已练就一双“火眼金睛”，目测的各项数据，与化验检测出的数据相差无几。

　　今年47岁的谢平清，出身于一个普通的矿工之家。上世纪90年代初，年轻人纷纷选择南下闯荡，谢平清却怀着对矿业事业的热爱，女承父业进入黄沙坪矿工作，成了一名“矿二代”。

　　破碎、磨矿、浮选、脱水……选矿厂劳动强度大、工艺流程多、技术要求高，被称为男职工的阵地——一般女职工不愿意来，来了也干不长。2005年，谢平清却主动申请调到选矿厂，一干就是14年，是目前选矿厂唯一一名浮选女职工。工友们称她为“绽放在磨浮车间的芙蓉花”。

　　“这个‘矿二代’不简单！”选矿厂厂长曾建喜介绍，“去年，公司规定选矿厂锌回收率考核值为91%，而谢平清在实际操作中提高至93.2%，她一个人就多为公司增创效益156万元，居全厂第一。”

　　一流业绩从何来？来自于责任、汗水、奋斗。

　　磨浮车间原矿品位不断变化，为确保精矿品位达标，谢平清在车间摸爬滚打，随时调节药剂和中矿循环量。

　　“车间就是考场，上班就是赶考，来不得半点马虎，要做就做最好。”这是谢平清常挂在嘴边的一句话，也是她多年坚守浮选岗位的最好诠释。

　　一次，车间浮选锌发生跑槽——矿物在浮选过程中发生的大量矿浆和泡沫外溢现象。堵管？药剂加多了？还是设备出了问题？工人们一时找不到原因，急得直冒汗。

　　“这是药剂量太小造成的，必须立即添加药剂。”由于谢平清指导及时，使工厂避免了重大损失。

　　磨浮班分4个小组，实行三班倒。3月27日，谢平清带领第4小组上晚班。当天化验报告单显示，发现她所带的小组锌精矿含量高、尾矿含量低，各项数据明显优于其他小组。谢平清的徒弟黄健冬说：“这与师傅高度负责的工作态度是分不开的。”

　　一流业绩来自于技术创新。

　　去年，选矿厂积极实施无碱选矿工艺，该新工艺走在全国前列。过去,该工艺没有现成经验可借鉴,谢平清与技术人员不断调整药剂用量，经过半年多无数次现场调试，终于掌握了无碱选矿要领。

　　谢平清胆大心细，她在实际操作时发现，磨矿细度不足是阻碍锌回收率提高的关键因素。谢平清把这一发现反映给厂里。磨矿技术改进后，生产效益一路飙升。

　　一分耕耘一分收获。谢平清先后被评为省有色冶金行业“五一巾帼标兵”、郴州市“浮选工匠”，连续10年荣获公司技术比武“岗位明星”。

　　成绩属于过去，奋斗赢得未来。目前，选矿厂成立了以谢平清名字命名的劳模创新工作室。以后,她在上班之余，还要花大量精力为选矿厂培养技术骨干。

　　多年的劳累，皱纹早已爬上了谢平清的眉梢，但她说：“不后悔当初的选择，作为一名浮选技师，我骄傲!”

湖南日报·华声在线记者颜石敦通讯员李政李卓林