武警安徽总队大力纠治“五多”树立求胜先求实导向

　　重拳治虚，让官兵专心思战谋战

　　本报讯 特约记者赵彬、通讯员蔡啸天报道：曾经，一名基层主官每月参加各类会议平均时长达20个小时；现在，会上只安排一名领导讲话，无陪会、无主持、无小结，会议时长不超过1个小时……5月上旬，记者到武警安徽总队采访时，官兵们高兴地说，总队党委重拳出击纠治“五多”，让我们感受到了实实在在的变化。

　　采访中，中队长刘超告诉记者，以前“五多”问题屡禁不止，让基层官兵饱受困扰。比如：参加集体活动，机关要求提前15分钟入场，基层就加码到提前半小时；有时上午刚接到通知，当天下午机关就催要材料，让基层疲于应付。

　　“治军先治虚，求胜先求实。纠治‘五多’要从本级做起，从现在做起。”深入调查研究后，该总队党委一班人深刻反思，并迅即出台一系列举措：科学精简文电，一改“一事一文”的发文形式，对于一般性、日常性工作，以《一周工作提示》的形式合并下发，确需单独发文的报主官审批；统筹压减会议，坚持能不开的会议坚决不开，必须开的会议严格控制规模、时间，不让无关人员陪会，要求与会人员发言简明扼要，不讲空话套话，领导不重复讲评和部署工作；规范网络办公方式，研发专用通信软件，依规建立工作群，只允许发布提示性、告示性信息……随着一系列规定的落实，“五多”问题明显减少。去年半年时间内，该总队文电同比减少49.4%，会议时长压缩51.6%。

　　“五多”虚花开在基层，根子却在领导机关。为有效纠治“五多”，该总队党委积极引导领导机关树立正确政绩观，增强服务意识，遵循规律抓建基层。去年以来，他们及时叫停两级机关准备开展的11个与备战打仗关系不大的活动、9个重复组织的集训项目。针对一些领导机关存在的检查考评重“痕”不重绩等现象，他们研究制订机关检查考评、基层按纲建队评估两个《实施办法》，取消多项无法规依据的登统计，以刚性规定遏制“处处留痕”现象。为防止“五多”问题反弹，他们每月对“会议、文电、活动、工作组、检查评比”数量进行统计分析，及时发现问题、解决问题。

　　大力纠治“五多”，减少了空转虚耗，让官兵能够把更多精力用于思战谋战，部队战斗力节节攀升。去年以来，该总队圆满完成千余次临时勤务，多次在上级组织的比武竞赛中取得优异成绩。