“996.ICU”以始料未及的速度火了。
3月26日，一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996(早9点上班晚9点下班，一周工作6天)，生病ICU(重症监护室)”。发起者表示，希望越来越多的人能在此更新实行“996”制度公司的名单并上传证据，而对于那些上了“黑名单”的公司，将不让其使用参与项目的用户上传的开源代码和软件，以此抗议996的加班制度。
《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 | 摄
这个活动迅速得到了大量用户的回应，很短时间就获得了超过18万人的“加星”(类似点赞)，几乎成为GitHub上加星速度最快的项目，而被爆出执行996甚至执行更“残忍”加班制度(比如9106和007，即早9点上班晚10点下班一周6天和一周七天24小时待命)的公司名单，也很快接近了100家。
随后，关于996加班的话题也迅速“出圈”，不止程序员，也不止互联网公司，越来越多的行业企业牵涉其中，越来越多的职场人开始在社交网络上大吐苦水。面对“要不要接受996？”这个灵魂拷问，很多人的答案都是：其实并没有选择，要么拼，要么滚。
百家企业陷“996风波”
国内知名的互联网、科技公司几乎无一幸免于这场“996风波”：华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、用友、网易、便利蜂……看到中国程序员们如此艰辛，也有很多外国程序员前来“应援”。
但很快，“996.ICU”项目的相关页面就被几大主流国产浏览器屏蔽了，显示为“出错”“恶意网站”“访问被非法劫持”……这也引得网友们感叹：程序员们昨天为反996项目加星，今天就要加班把抗议页面屏蔽掉。项目发起者也很快就关闭了“留言”(issues)功能，尽管在很短时间内，留言就超过了1万条。
996为何会一下子成为爆点刷屏？自称“码农”的程序员王翔(化名)告诉《中国经济周刊》：“可能积怨已深最近又愈演愈烈吧。”在接受采访前，王翔反复叮嘱记者，一定不要透露自己的身份和公司。“我们部门从去年年底就开始‘优化’了，已经裁掉了差不多15%，据说要减员30%，我还是打算继续干下去的，现在不是换工作的好时机。”王翔说。
王翔就职于一家一线互联网公司的研发部门，作为人工智能领域的研发人员，王翔可是曾经的香饽饽，他是被高薪挖到现在这家公司的。但是，从去年开始经济大环境不好加上公司业绩下滑，裁员在所难免。“公司在压缩成本是肯定的，但活儿还是要干，所以加班也就越来越夸张，一个人干两个人甚至三个人的活儿，但只需要付一个半人的工资，这样是最划算的。”他说。
根据滴滴出行此前发布的全国加班大数据报告显示，加班程度Top5的行业分布是互联网、金融市场、文化传媒、房地产和教育行业；北京高居全国加班时长榜首，传说中的后厂村(中关村软件园，聚集了200多家IT互联网公司)是全国加班最严重的区域；北京工作日下班最晚的公司Top 5是京东、腾讯、58同城、奇虎360和滴滴自己，这些公司的平均下班时间都在22：00以后，京东甚至到了23：00以后。
李师傅是常年在京东总部趴活的网约车司机，他对京东的加班也颇有微词。“以前是加班到9点可以打车报销，后来变成9点半，4月份开始要10点了。我也只能跟着晚回家。”他告诉《中国经济周刊》。
有一个广为流传的笑话：一家中国互联网公司招聘了一位来自日本的研发主管，日本主管上班第一天对部门同事说：“我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，这位日本主管辞职了，临走留下一句话：“你们这样加班是不人道的。”
“自愿”加班潜规则
“如果用人单位明文规定996工作制那肯定是涉嫌违法的。”北京京师律师事务所合伙人许浩律师告诉《中国经济周刊》。
据许浩律师介绍，根据我国《劳动法》中的相关规定：我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
996工作制意味着每周的工作时间达到了72小时，远超过了劳动法的上限。而且按照《劳动法》关于加班费的规定，996工作制下应该拿到当前工资的2倍以上。但现实是，根本不可能。
创业公司工作人员，睡着了也保持接电话的姿势(《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 | 摄)
王翔表示，除了法定假日(周六日不算)加班会有加班费，每日的“超长待机”和周末加班从来就没有过加班费，因为是我“自愿”的。计算加班费前提是“公司安排的加班”，这也是法律意义上的加班，而员工自愿加班不属于法律意义上加班，因此也不会得到法律的支持和保护。
“没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班，都是让员工‘自愿’加班。”许浩说。据记者了解，加班时长在很多公司都是考核和升迁的重要指标。领导也一般都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和重要性。
虽然《劳动法》中也有规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。可以向劳动执法部门举报，也可以提起劳动仲裁。但是，许浩律师也表示，劳动仲裁的现实可操作性很差，几乎只是一个“理论上的提法”，除非是不想在这个企业继续工作下去，要点儿赔偿走人，否则只能忍了。
但王翔说这还不是最可怕的，更可怕的是，加班被“道德绑架”：不加班就没有拼搏精神，不符合公司的价值观。不少公司甚至将996写在了招聘广告中，认为这是引以为傲的企业文化，是企业有创业精神、有狼性、有战斗力的表现。
王翔认为，大多数人对加班的反感原因并不是因为工作太多要加班，而是很多时候是为了加班而加班，磨洋工为了给领导看。当加班时长成为公司评判员工的量化标准，甚至成为裁员的红线，加班也难免会变味儿。
Grace在一家外资五百强公司做HR工作多年，她告诉《中国经济周刊》记者，外企一般很少有加班文化。其实，程序员们在GitHub上列出“996黑名单”的同时，也开出了一份不加班的白名单，其中九成都是外企。
