“多士成大業,群賢濟弘績。”省委、省政府深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持黨管人才原則,強化人才引領發展的戰略地位,大力實施人才強省戰略,持續推進人才發展體制機制改革,著力打造優秀人才向往之地、集聚之地、創業之地,把各方面優秀人才集聚到決戰脫貧攻堅、決勝同步小康的生動實踐中來。
一年來,全省各地各部門緊緊圍繞中心,服務大局,深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,引導全省廣大知識分子不忘初心、牢記使命,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,把個人理想自覺融入貴州脫貧攻堅、同步小康大業,積極推動人才發展與經濟社會發展深度融合。
專家人才到一線,把論文寫在大地上。我省大力實施“萬名農業專家服務‘三農’行動”,助力脫貧攻堅。省委組織部精心謀劃,圍繞茶葉、蔬菜、食用菌、中藥材、精品水果、生態養殖六大主導產業,分類建立省、市、縣三級產業扶貧專家庫,分級建立產業扶貧專家組,成立若干服務小分隊,將1.3萬余名專家精准匹配到全省7138個貧困村產業鏈上,採取在貧困村上牆張貼、設立微信公眾號、發放服務卡片等方式公布專家信息,讓群眾更便捷地找到專家、專家能及時幫得上群眾。
制定《貴州省支持事業單位專業技術人員助力脫貧攻堅三年行動計劃(2018—2020年)》,鼓勵支持專業技術人員到脫貧攻堅一線建功立業。目前,全省已有400多名專業技術人員到貧困地區和基層一線兼職創新、離崗創業,帶動農村勞動力3萬多人就業,其中建檔立卡貧困戶7000余人。
搶抓東西部扶貧協作機遇,主動聯系對接全省,遴選優秀教師、醫生、科技工作者等專業技術人才3393人到對口幫扶城市研修學習,開闊人才視野,增強人才本領。爭取對口幫扶城市選派691名干部人才到貴州挂職,引進3449名專家人才到脫貧攻堅前沿、基層一線開展技術幫扶。浙江省杭州學軍中學原校長、享受國務院特殊津貼的教育專家陳立群不遠千裡前來義務支教,擔任台江縣民族中學校長,在全校推動教育改革,個人出資20多萬元獎學助學,為“把貧困地區孩子培養好,斬斷貧困代際傳遞”嘔心瀝血,從山溝裡考上大學的孩子越來越多。
聚天下英才而用之,關鍵在提供施展才華的舞台。作為全國首個國家級大數據綜合試驗區,貴州正吸引著越來越多的大數據人才。舉辦“雲上貴州·大數據招商引智再出發”等活動,成建制引進大數據專家到我省大數據企業華芯公司挂職,推動了貴州大數據產業的蓬勃發展,也讓大數據人才找到了拼搏圓夢之地。畢業於清華大學的博士、現任貴陽市大數據委應用推進處處長裴瑩蕾說:“貴州發展大數據提供了更多創業機會,隻要有夢想,都有可能在這個舞台上閃亮發光。”
體制順機制活,則人才聚、事業興。瞄著問題去、追著問題改,我省著力破除阻礙人才發展的體制機制障礙,制定《關於深化職稱制度改革的實施意見》,完善評價標准,創新評價機制,下放職稱評審權限,淡化職稱外語水平和計算機應用能力考試要求,打破應用型人才評價的限制性條件,將人才評價與培養使用緊密結合,讓人才評價回歸激勵和發現人才的本質。對柔性引進人才在黔工作時間、地點等不再作硬性規定……
一系列更積極、更開放、更有效的人才政策措施,向用人主體放權、為人才鬆綁,著力集聚勇於創新創造的各方面優秀人才,“‘孔雀’西南飛,‘貴漂’正當時”的生動局面正在形成。
第六屆中國貴州人才博覽會達成引聘意向2.1萬人次,現場簽約評審引聘9968人次,其中博士678人次、碩士7194人次。首次開展海外人才優質項目搜集對接工作,變以往的單向引進人才為雙向人才(項目)的對接引進,為更多有意願到貴州創新創業的優秀人才搭建優質平台。
營造“家”的感覺,近悅遠來兩相宜。我省堅持引育結合,強化人才政治引領和政治吸納,強化服務保障和關懷激勵,完善“一站式”服務,幫助解決職稱評定、子女入學、配偶安置、醫療保障、科研服務、出入境和居留服務等方面的困難和問題,讓各領域專家學者和廣大優秀人才安身、安心、安業。目前,全省人才資源總量達到458.3萬人,為全省經濟社會發展提供有力的人才支撐和智力支持。
不拒眾流,方為江海。如今的貴州,正集聚各方面優秀人才,挺立於創新驅動發展的潮頭,不斷續寫新時代貴州發展新篇章。（李薛霏）
(責編：鄧慶雨、陳康清)
