过年回家，职场人免不了被问及升职加薪的情况，毕竟在职业发展中，晋升是个必然的话题。
现如今，随着就业观念的转变，很多大学生求职者越发关注个人发展空间。毕业三年后的大学生晋升现实究竟如何？晋升成功的大学生又有哪些“上位”秘籍呢？
晋升机会多 “经管”职业类晋升比例最高
麦可思数据显示，有58%的2014届大学生毕业三年内获得职位晋升。其中，本科这一比例为56%，高职高专该比例为61%。
从晋升次数来看，2014届大学生毕业三年内平均获得职位晋升1.0次。其中，本科毕业生为0.9次，高职高专毕业生为1.0次。值得注意的是，2014届毕业生毕业三年内，有7%的本科毕业生获得过3次及以上的晋升，有11%的高职高专毕业生获得过3次及以上的晋升。
麦可思数据同时显示，2014届大学生毕业三年内从事“经营管理”职业类获得职位晋升的比例最高（本科：83%，高职高专：85%）；其次为“房地产经营”职业类（本科：78%，高职高专：75%）
晋升比例较高或许与其晋升渠道畅通、人员流动性较大的因素有关。
陈旭（化名）大学毕业后的第一份工作是房地产销售。市场营销专业出身的他经常为了提高业绩加班到深夜，他对客户的拜访量以及通话次数排在前三位。努力总会有回报，因为转正之后的销售业绩一直领先，入职仅10个月，陈旭就能带领十多人的团队，实现了从职场菜鸟到管理人员的转变。
晋升涨薪多 升职后工资涨幅超80%
晋升不仅能够获得职位的提升，往往还能带来薪资增长。麦可思数据显示，2014届大学生职位晋升的类型主要是薪资的增加（本科：76%；高职高专：74%）。
有无晋升人群薪资差异较大。毕业三年内有晋升经历的2014届毕业生的月收入涨幅（本科：93%，高职高专：82%）远超于三年内无晋升经历人群（本科：78%，高职高专：65%）。
晋升有秘籍 知识技能和人脉是关键
那么从三年的职业发展来看，哪些因素是影响晋升的重要方面？本科生与高职高专生在认为对职业晋升有帮助的大学活动方面看法略有差异。
2014届本科毕业生认为对职位晋升有帮助的大学活动主要是课下自学的知识和技能（含培训）（43%）、课上所学的知识和技能（42%）。
2014届高职高专毕业生则更看重扩大社会人脉联系（40%）、假期实习/课外兼职（35%）。由此可以看出，专业知识和技能对本科生晋升影响较大，而高职高专生则更倚重关系和实践。
大学生李雪（化名）在校期间，曾经参加过课外关于办公软件的培训，收获了大量实用技能。
毕业后她在一家公司从事销售助理，主要负责准备会议PPT等事务。无论是排版、配色还是到整体逻辑，李雪都完成得很好，她将自己之前学到的理论知识转化为优秀的职业技能，不到两年，李雪因为表现出色得到了晋升的机会。
职场发展是一个长期的过程，升职、加薪都是对从业者的肯定，而大学生在求职过程中，要把眼光放长远，适时结合各行业的人才竞争体系综合考虑，才能尽快实现职位晋升和薪资增长。
数据链接：
晋升能够带来薪资增长，但影响薪资增长的因素较多，晋升并非唯一因素。
具体来看薪资涨幅情况，不同职业类涨幅差异较大。麦可思数据显示，2014届本科生毕业三年后月收入涨幅最大的职业类是“律师/律政调查员”（半年后：3413元，三年后：7770元），涨幅为127.7%。其次为“医疗保健/紧急救助”（半年后：3023元，三年后：6665元），涨幅为120.5%。“互联网开发及应用”（半年后：4582元，三年后：9850元）位列第三，涨幅为115%。
研究发现，“律师/律政调查员”职业类领跑本科毕业三年后月收入增长榜是由于该职业类起薪低，后劲较足。麦可思数据显示，2014届本科生毕业半年后的月收入为3773元，“律师/律政调查员”3413元的月收入低于平均水平。但目前，国内律政职业的收入通常与业绩和经验成正比，而该职业发展周期较长，随着经验不断丰富，收入上升空间大。
而2014届高职高专生毕业三年后月收入涨幅最大的职业类是“互联网开发及应用”（半年后：3650元，三年后：7556元），涨幅为107%。其次是“美术/设计/创意”（半年后：3110元，三年后：6326元），涨幅为103.4%。“计算机与数据处理”（半年后：3544元，三年后：7178元）位列第三，涨幅为102.5%。
“互联网开发及应用”职业类薪资的较大涨幅可能要归功于互联网行业快速发展，从而带动“互联网开发及应用”职业类薪资的整体增长。
另外，互联网行业技术人才缺口较大也给从业者带来加薪的机会。当前，该行业的人才培养与行业发展速度不匹配，各企业竞相争夺有经验、有资历的技术开发人才，从而提升了从业者在人才市场的议价权，不少从业者通过跳槽的方式实现薪资增长。
但是行业发展趋势并不是一成不变的，所以求职者应该谨慎思考，切勿盲目跟风，结合自身长处和市场需求理智选择职业；而从业者必须与时俱进，不断提高个人创新能力来增加自己在人才市场的竞争优势。
注：
职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。
职位晋升次数：由毕业生回答获得职位晋升的次数，计算公式的分子是三年内毕业生获得的职位晋升次数，没有获得职位晋升的人记为0次，分母是三年内就业和就业过的毕业生数。
月收入增长=毕业三年后的月收入-毕业半年后的月收入。
月收入涨幅=月收入增长/毕业半年后的月收入。
数据说明：
